為貫徹落實《省委辦公廳、省政府辦公廳關于推進基礎教育綜合改革的意見》精神，根據煙臺市《關于完善市直中小學班主任績效考核制度的通知》的要求，招遠市全面加強中小學班主任隊伍建設，加強班主任績效考核，落實班主任績效工資，打造了一批師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的中小學班主任隊伍，推動全市教育事業又好又快發展。

一是嚴格選拔。組織各學校注重選拔師德修養高，具有強烈的事業心、責任感，經驗豐富、能力突出，教育教學和班級管理水平高，受到學校、家長、學生廣泛認可的教師擔任班主任，特別是選拔了一批35歲以下的年輕教師擔任班主任。

二是加強培養。每年組織班主任開展專題培訓，提高班主任隊伍的理論功底、學術研究能力和班級管理水平。引導他們提高班級管理水平，提升教育理念和創新意識，注重班主任工作研究，培養和調動學生自我教育、自我管理積極性，營造和諧的班級管理氛圍。鼓勵班主任積極參加優質課評選及一師一優課、一課一名師活動。積極開展名班主任建設工程，培養了一批班主任骨干隊伍，充分發揮他們的示范引領作用，帶動整個班主任隊伍的水平提高。

三是強化考核。組織各學校嚴格執行有關規定，科學合理制定班主任績 效考核方案，考核方案以班主任的實績和貢獻為主要依據，充分體現多勞多得、優教優酬的原則，經學校教職工代表大會表決通過后，在全校范圍內公開，報市教育局、人力資源和社會保障局備案后實施。

四是提高待遇。經招遠市政府批準，從2018年１月起全市公辦普通中小學、中等職業學校、特殊教育學校、競技體育學校、綜合實踐學校執行新的班主任績效工資標準，按照上年度全市中小學教師年平均基本工資15％的比例，計增班主任績效工資總量，所需資金由市財政撥付。全市增加班主任績效工資750多萬元，大大激發了全市中小學班主任工作積極性。（煙臺市教育局)